Cercle Transition managériale / Transition écologique – 2 novembre 2020 – Zoom
Appel à la « vie »
Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,
Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.
L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.
Venez participer à notre 2ème rendez-vous de cercle
Le cercle est lancé depuis le 5 octobre dernier. Nous étions 8 de tous horizons à nous réunir par Zoom et à faire part de nos ambitions et expériences.
Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses et se mettre en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.
PROGRAMME
- Qu’est-ce que nous faisons ensemble … tout en prenant du plaisir, en apprenant et en apportant notre contribution à l’économie ?
- Quelle est notre raison d’être ?
Tout peut et est à imaginer.
Voici nos premières propositions
- Réfléchir et conceptualiser ce que chacun a pu vivre
- Ecrire un livre blanc
- Ne pas rester que dans l’entre soi
- Faire intervenir des personnes sur le sujet
- Récolter des témoignages
- Partir des expériences de chacun, de ses propres clients
- En tirer des pistes d’action pour d’autres – Des patterns qui résonnent
- En tirer des outils / des méthodes – Boite à outils
- Se mettre en action
- Mettre en avant les déclics qui ont fait que les entreprises s’y mettent ou au contraire les freins qui font qu’elles ne font rien ; Qu’est-ce que cela leur apportent ? Ou au contraire, si aucun mouvement, que se passera-t-il ?
- Positionner l’écologie relationnelle au centre
A très bientôt.
RENDEZ-VOUS LUNDI 2 NOVEMBRE DE 17h à 18h15 EN VISIO
MOM21
C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.
