Journée Immersion Transition Managériale – 27 juin 2019 – Paris

La transition managériale des organisations

La Transition Managériale au travers de marqueurs de la transition managériale, c’est possible !!

• en tant que salarié.e, dirigeant.e, accompagnatrice.teur,
• car vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale !
• vous êtes déjà dans la rénovation managériale !

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles !

Le 27 juin 2019 de 9h à 17h30 au Forum104 à Paris.

Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts…

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

• Opposition assumée à la transition
• Neutralité, ne sait pas faire autre chose
• Prise de conscience, discours et envie
• Expérimentations concrètes
• Expérimentations avec retours sur expérience aboutis
• Fonctionnement naturel, intégré et continu

Facilitation de la journée par Céline Poret, Christelle Papin et Philippe Pesme, avec le soutien des membres du cercle des Pachydermes.

Déjeuner libre 12h30-14h00. Vous pouvez déjeuner dans le jardin du Forum 104 ou dans les restaurants du quartier.

Adresse

PS : Cet atelier est un espace où il n’y a pas de démarchage commercial. Nous avons une méthode pour cela, qui fonctionne, afin que chacun puisse être lui-même, indépendamment de son statut de salarié, dirigeant ou accompagnateur, sans sentir de pression. Ce qui nous réuni est notre intérêt commun pour la transformation de nos organisations.