Cercle Outils et Pratiques – 19 janvier 2021 – Zoom

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Cercle Outils et Pratiques de la transition managériale

Une première discussion (débat !) a démarré sur lors du CAC du 27 novembre dernier. Par conséquent, elle nécessite d’être poursuivie sur les modalités de fonctionnement de ce cercle Outils et Pratiques.

En effet, ce cercle fait partie de l’ADN du MOM21. Bernard Rhomer avait crée un parcours découverte de 3 jours.

Si vous êtes intéressé par ce cercle, si vous avez envie de participer à cet échange, vous êtes le ou la bienvenu. Bougeons les lignes.

A très vite.

Gaëlle Bonhomme

 

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Quelques exemples d’événements liés aux outils et pratiques

Vivre MOM[20]21, une communauté qui nous relie

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DE LA RESILIENCE ET DU LIEN, VIVONS MOM[20]21

MEILLEURS VOEUX

Nous vous souhaitons une magnifique année MOM[20]21 ! 

Nous avons confiance dans le fait que nous créerons ensemble ce qui nous rend vivant.e.s et rendra cette année belle à nos yeux !

Nous allons poursuivre nos actions et continuons à polliniser : renaissance d’un cercle pour expérimenter des outils et des pratiques, des nouveaux évènements en réflexion, la mise à jour de notre charte de gouvernance dans la continuité du travail sur notre fonctionnement, la triple comptabilité … et ce encore dans un contexte sanitaires particulier.

A TRES BIENTOT

Portez-vous bien.

 

MOM [20]21, une communauté qui nous relie

  • Suivez-nous sur LinkedIn,Twitter et Facebook pour s’INSPIRER
  • Adhérez pour PARTAGER
  • Rejoignez un ou plusieurs cercles pour EXPERIMENTER

 

BELLE ANNEE 2021

Nos Prochains événements

 

MOM21

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

Cercle Grand-Est – 21 janvier 2021 – Zoom

MISE EN MOUVEMENT DU CERCLE GRAND-EST

Nouvelle année, nouvelles énergies !

Cette réunion de cercle aura pour objectif de décider ensemble des prochaines actions du groupe.

Elle s’adresse aux adhérent.e.s et non-(encore !) adhérent.e.s du MOM21 dans le Grand Est mais aussi d’ailleurs. C’est open !

Programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h10 : Nos prochaines actions
  • 19h00 : Clôture

Une occasion unique de rejoindre un cercle dont l’énergie soutient l’innovation managériale !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

 

A très bientôt !

 

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Cercle Transition managériale / Transition écologique – 11 janvier 2021 – Zoom

Appel à  la « vie »

Chères Pollinisatrices adhérentes, Chers Pollinisateurs adhérents du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à la mise en mouvement de notre raison d’être

Ca y est nous avons posé notre raison d’être :

Être moteur dans la transition vers des organisations au service du vivant

 

Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses pour poursuivre notre mise en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Inclusion
  • Rôles de la réunion
  • Rappel des acquis de la précédente réunion
  • Propositions de projets : chaque membre du cercle peut proposer un projet (Sa raison d’être,  les résultats attendus, son domaine, ses limites) un projet proposé devient un projet du cercle si au moins 2 personnes se joignent à la proposition. Proposer un projet et se joindre à un projet sont des engagements de faire
  • Décisions
  • Désinclusion

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 11 JANVIER 2021 DE 17h à 18h30 EN VISIO

 

INSCRIVEZ-VOUS !

 

MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

Cercle DevCom : Rejoignez-nous – 7 janvier 2021 – Zoom

LE CERCLE DEVCOM

Il est venu le temps de faire grandir le Cercle DevCom pour faire connaitre et reconnaitre le MOM21 comme un acteur essentiel de la transition managériale.

Nous vous invitons à nous rejoindre. Réunion réservée aux adhérent.e.s du MOM21.

Au programme de la prochaine réunion du 7 janvier 2021 de 8h à 9h30

  • Affiner sa raison d’être => aller vers LovCom
  • Définir son cadre de fonctionnement, les rôles …
  • Préparation 2021 et notamment les voeux

Pour « Partager – Expérimenter – Inspirer » le futur du MOM21, REJOIGNEZ LE CERCLE

Tout le monde est la-le bienvenue … que vous y connaissiez ou non en communication … pour apporter ses idées & son expérience, agir avec nous pour que le rayonnement du MOM21 s’étende et ainsi contribuer à la Mise en Mouvement des Organisations.

RENDEZ-VOUS LUNDI 7 JANVIER 2021 DE 8h à 9h30 EN VISIO

INSCRIPTIONS

Si vous n’êtes pas disponible à cette date, vous êtes les bienvenu.e.s sur le Slack et vous pouvez nous contacter par mail pour en savoir plus.

Voici quelques exemples de champs d’action

En tant que cercle transverse, nous travaillons avec et pour le reste de l’association. Donc c’est un travail collectif qui ressort de ces projets.

Comment a été refondu le logo et le site du MOM21 ?

 

DECOUVRIR LE CERCLE DEVCOM

Cercle Transition managériale / Transition écologique – 14 décembre 2020 – Zoom

Appel à  la « vie »

Chères Pollinisatrices, Chers Pollinisateurs du MOM21,

Il est venu le temps de s’organiser pour créer un autre monde en mettant toutes nos compétences en matière de transition managériale au service de la transition écologique.

L’avenir des générations futures et de la planète en général est de notre responsabilité. Nous devons réinventer nos modes de vie, de pensée, d’organisation sociale et donc de gestion de nos ressources. Tout est systémique. C’est toute une société qu’il faut revisiter.

 

Venez participer à la mise en mouvement de notre raison d’être

Ca y est nous avons posé notre raison d’être :

Être moteur dans la transition vers des organisations au service du vivant

 

Nous vous invitons à venir nous rejoindre encore plus nombreux-ses pour poursuivre notre mise en mouvement autour de ce sujet qui est au cœur de l’actualité.

 

PROGRAMME

  • Finaliser notre cadre de fonctionnement : raison d’être, gouvernance, rôles dans le cercle, principes de fonctionnement … Porteur/Porteuse de ce projet
  • Utilisation de nos outils : Trello = Pourquoi ? Comment l’utiliser ? 
  • Qu’est-ce qu’on fait après ?

 

RENDEZ-VOUS LUNDI 14 DECEMBRE 2020 DE 17h à 18h30 EN VISIO

 

INSCRIVEZ-VOUS !

 

MOM21 

C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

www.mom21.org

Cercle DevCom : Rejoignez-nous – 7 décembre 2020 – Zoom

LE CERCLE DEVELOPPEMENT & COMMUNICATION alias « DEVCOM »

Il est venu le temps de faire grandir le Cercle DevCom pour faire connaitre et reconnaitre le MOM21 comme un acteur essentiel de la transition managériale.

Nous vous invitons à nous rejoindre.

Au programme de la prochaine réunion du 7 décembre 2020 à 17h 

  • Présentation du cercle
  • Intégration des nouvelles énergies au sein du cercle
  • Préparation 2021
  • Repenser sa raison d’être

Pour « Partager – Expérimenter – Inspirer » le futur du MOM21, REJOIGNEZ LE CERCLE

Tout le monde est la-le bienvenue … que vous y connaissiez ou non en communication … pour apporter ses idées & son expérience, agir avec nous pour que le rayonnement du MOM21 s’étende et ainsi contribuer à la Mise en Mouvement des Organisations.

RENDEZ-VOUS LUNDI 7 DECEMBRE DE 17h à 18h30 EN VISIO

INSCRIPTIONS

Si vous n’êtes pas disponible à cette date, vous êtes les bienvenu.e.s sur le Slack et vous pouvez nous contacter par mail pour en savoir plus.

Voici quelques exemples de champs d’action

En tant que cercle transverse, nous travaillons avec et pour le reste de l’association. Donc c’est un travail collectif qui ressort de ces projets.

Comment a été refondu le logo et le site du MOM21 ?

 

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Journée Découvrir et Ressentir la Transition Managériale – 3 décembre 2020 – Zoom

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INSPIRER EXPÉRIMENTER PARTAGER le management du 21ème siècle pour Découvrir et Ressentir la Transition Managériale

Découvrir et Ressentir la Transition Managériale grâce aux marqueurs de la transition managériale dans les organisations du 21ème siècle, c’est possible !!

  • en tant que salarié.e, dirigeant.e, accompagnatrice.teur,
  • car vous vous interrogez sur l’opportunité de vous engager, vous ou votre organisation, dans une transition managériale !
  • vous êtes déjà dans la rénovation managériale !

Venez approfondir, découvrir des changements possibles, partager, débattre, construire et renforcer vos convictions personnelles !

Rdv le 3 décembre 2020 de 8h45 à 17h30 via Zoom. Le lien vous sera envoyé après votre inscription.

Les Marqueurs sont des éléments repérables, concrets, illustrant un mode de management, une culture d’entreprise, ou les caractéristiques d’une organisation. Ce sont par exemple: la reconnaissance, la confiance, le recrutement, le leadership, les marqueurs de statuts…

Dans cet atelier, vous aurez l’occasion d’explorer les marqueurs de manière très concrète à partir d‘expériences vécues et de découvrir d’autres fonctionnements possibles et inspirants.

Vous serez invité à explorer ces marqueurs d’un point de vue de l’organisation (la culture, les processus, les mécanismes internes) et des individus (la posture, les croyances).

Cette journée « Découvrir et Ressentir la Transition Managériale »

a pour but de vous aider à cheminer dans vos propres convictions sur la pertinence de divers modes d’organisation et de culture, de mesurer votre envie et  la disposition de votre entité à s’engager dans la transition managériale.

Au programme

  • Partage des convictions et des différentes perceptions sur les organisations du XXIème siècle.
  • Découverte de l’échelle, pour situer son organisation selon les différents degrés dans la transition managériale 
  • Exploration approfondie des différents thèmes, dans les dimensions d’organisation, de management et de culture, à partir d’une vingtaine des 43 questions du MOM’SCOPE.
  • Exploration des différentes représentations, des vécus et des fonctionnements possibles et inspirants.
  • Débat dynamique autour des excès et des limites de l’entreprise libérée.

Inscriptions

Retour Experience – 14 février 2020

Cercle Parcours Adhérent.e.s et Nouvelles Energies : Accueil – 2 décembre 2020 – Zoom

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BIENVENUE AU MOM21

Cher.e.s membres et sympathisant.e.s du MOM21,

Le Cercle Parcours Adhérents et Nouvelles Energies organisera une réunion d’accueil des nouvelles et nouveaux adhérent.e.s le 2 décembre 2020 prochain à la suite de l’événement national « C’est le MOMent ! Découvrez les clés de la résilience pour votre organisation » du 19 et 20 novembre dernier.

Nous vous remercions d’avoir rejoint le MOM21.

Cette réunion aura pour objectif de vous accueillir et de vous faire découvrir l’association ainsi que son fonctionnement auprès des personnes intéressées qui n’ont pas encore adhéré à l’association.

Elle sera aussi l’occasion de mettre en contact les nouvelles et nouveaux adhérent.e.s avec les cercles régionaux et thématiques et de faciliter leur intégration dans l’association.

Nous vous invitons à vous inscrire à la réunion en cliquant sur le bouton ci-dessous.

Nous vous invitons également à remplir le questionnaire en ligne (5 min) suivant pour nous faire part de vos attentes concernant la réunion.

Questionnaire

Nous vous proposons aussi des témoignages de membres et de référent-es de cercle.

Portez-vous bien et nous espérons vous retrouver le 2 décembre 2020 prochain.

PROGRAMME DE LA REUNION

  1. La raison d’être de MOM21
  2. L’état d’esprit, la posture et le fonctionnement de l’association
  3. Les cercles de MOM21
  4. Les contacts utiles au sein de l’association
  5. Les outils utilisés au sein de l’association
  6. Les actualités de l’association

L’invitation Zoom sera envoyée quelques jours avant la réunion aux participant-es inscrit-es

Rendez-vous le 2 décembre de 17h à 19h

Le Cercle Parcours Adhérent.e.s et Nouvelles Energies : Adrien Tusseau, Benjamin Blanc, Céline Gravières, Karine Duchatel, Pascal Tronche, Yann Marcilloux.

Pour en savoir plus sur le Cercle

Pour en savoir plus sur sur l’association et devenir membre => www.mom21.org 

MOM21 = C’est inspirer, expérimenter et partager le management du 21ème siècle en termes d’organisation et de management grâce à des rencontres, des ateliers et des retours d’expériences, afin que chaque acteur puisse mieux définir sa place et sa contribution dans un mouvement qui remet la vie au cœur du système de création de valeur des entreprises.

Cercle Grand-Est : Lancement – 1er décembre 2020 – Zoom

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MISE EN MOUVEMENT DU CERCLE GRAND-EST

La période n’est pas rose, bien au contraire. Mais c’est un vent d’énergie qui nous porte. En effet, il nous semble que le moment est propice pour profiter de ce que MOM21 peut nous apporter de meilleur et ce, en local, dans notre belle région Grand-Est.

Nous sommes Gaëlle Bonhomme et Reynald Heckenbenner, nous vous convions à une réunion du cercle MOM21 Grand Est le mardi 1er décembre à 18h en visioconférence.

Nous aimerions également “élargir le cercle” et en faire bénéficier d’autres personnes. N’hésitez pas à inviter 5 à 10 personnes à nous rejoindre ! Cette réunion se veut un moment d’échanges et de partage. Membre de MOM21 ou en réflexion sur le sujet des pratiques managériales dans les organisations, nous vous attendons nombreuses et nombreux.

Programme

  • 18h00 : Inclusion
  • 18h15 : Echanges et partages sur vos attentes vis-à-vis du cercle
  • 19h30 : Clôture

Une occasion unique de rejoindre un cercle dont l’énergie soutient l’innovation managériale !

Nous communiquerons par mail le lien Zoom pour assister à la journée aux personnes qui se seront inscrites.

INSCRIPTION