La révolution post-Taylorienne est là. C’est toute la façon d’être des femmes et des hommes au travail qui bouge … jusqu’à la manière même de « gagner sa vie ». C’est un Mouvement puissant, hétérogène, parfois lent et souvent joyeux. Il transcende largement métiers et postures – des indépendants aux dirigeants en passant par les consultants, salariés, chômeurs, étudiants, chercheurs, militants associatifs… Cette révolution se fera sans nous… ET pas sans nous !
Aider celles et ceux qui agissent pour transformer une entreprise, un service public ou une association afin que tous s’y épanouissent de façon pérenne – des salariés aux dirigeants ou propriétaires – en rayonnant dans leur écosystème. Nous y parvenons par des rencontres et des retours d’expériences, librement organisés par les adhérents, qui facilitent l’initiative à tous les niveaux et dans tous les secteurs, en lien avec d’autres associations.
Nos valeurs traduisent souvent et naturellement des tensions en équilibre, car nous chérissons le vivant dans nos entreprises : Authenticité et Respect de l’autre. Plaisir et Responsabilité. MOM21 soutient les approches basées sur la Confiance et l’Autonomie, en poursuivant le double but d’améliorer la performance organisationnelle et le plaisir qu’on y prend. Et comme un labo, nous tâchons de l’appliquer à nous-mêmes !
Unités de base de la sociocratie, les cercles sont au cœur de notre association. Il en existe plusieurs types : les cercles centrés sur le développement d’une région, puis focalisés sur la pratique et l’innovation managériale, et ceux qui font fonctionner MOM21. Le lien est fait grâce au Cercle d’Animation et de Coordination (CAC), une première pour une Association, en remplacement du traditionnel Conseil d’Administration (CA).
Comme adhérent, intégrez celui de votre choix en application de notre charte et/ou créez celui qui vous tient à cœur.
Contribuez à la pollinisation des nouvelles formes d’organisation et de management du 21ème siècle !
En ce qui concerne la gouvernance du MOM21, elle est d’inspiration sociocratique.
Le Cercle d’Animation et de Coordination (CAC) est l’émanation des cercles autonomes d’adhérents qui élisent chacun leur référent par une élection sans candidat. Le CAC compte aussi jusqu’à cinq adhérents volontaires directement élus lors de l’Assemblée Générale. Le bureau de l’association (loi de 1901) est également élu sans candidat par le CAC parmi ses membres, une fois par an (cf. notre charte et nos statuts).
